组织结构惯性、战略变革与企业绩效的关系：基于动态演化视角的实证研究

作者：刘海建,周小虎,龙静

摘要：在组织结构惯性与企业绩效关系的研究中，存在资源观与惰性观两种对立视角。前者认为两者正相关，后者观点相反。本研究认为，这两个视角忽视了时间维度，在研究三者关系时，需要把该因素考虑进来。本研究基于演化的视角．以A股深沪2001—2006年制造业上市公司数据为样本，研究了这三者的关系。结果显示，一方面，中国企业培养一定程度的组织结构惯性是必要的，但如果组织结构惯性非常强，将会束缚企业的发展。此时，及时的战略变革才会使企业振兴。但另一方面，在企业初创与面临破产时，大幅度的、频繁的战略变革反而不力．此时企业需要缳持一定的稳定性。

发文机构：南京大学商学院 南京理工大学经济管理学院

关键词：组织结构惯性战略变革财务绩效市场绩效organizational inertia, strategic change, accounting performance, market performance

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]P315.7[天文地球—地震学][天文地球—固体地球物理学][天文地球—地球物理学]