高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系

作者：冯彩玲,樊立三,时勘

摘要：通过对836名高校毕业生的实证研究，考察了求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为之间的关系。结果表明，在控制了性别、城乡、政治面貌三个人口统计学变量的效应后，高校毕业生的自我效能对求职行为具有正向的、显著的预测作用；求职期望对求职行为具有负向的、显著的预测作用；求职意向在求职自我效能和求职行为之间起到增强变量性质的调节作用。文章最后还讨论了研究结论对于高校毕业生就业的应用意义。

发文机构：中国人民大学劳动人事学院 山东工商学院工商管理学院 中国科学院研究生院管理学院

关键词：求职行为自我效能求职期望求职意向ITself-efficacy, job-search expectation, job-search intention, job-search behavior, moderator

分类号： G647.38[文化科学—高等教育学][文化科学—教育学]C913.2[经济管理][社会学]