员工的职业成功：社会资本的影响机制与解释效力

作者：王忠军,龙立荣

摘要：本文整合个体层次社会资本理论和相关研究，提出一个社会资本对职业成功影响机制的理论模型．并运用武汉地区企业员工问卷调查的数据，通过层级回归和结构方程模型方法，进行了实证分析。研究表明．社会资本对员工的职业成功有着重要的作用；其中，网络差异是决定员工社会资源最重要的因素．并经由职业支持的中介作用。最终影响员工的职业成功；但不同社会关系的作用存在差异．相对于亲属关系，来自朋友关系和相识关系的职业支持，对提升员工在组织内、外的职业竞争力和职业满意度的作用更大。

发文机构：华中师范大学心理学院 华中科技大学管理学院

关键词：社会资本社会网络社会资源职业支持职业成功social capital, social network, social resources, career support, career success

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]B821[哲学宗教—伦理学]