管理自我效能感与管理绩效和组织承诺关系的实证研究

作者：闫威,陈燕

摘要：以组织中管理人员为研究对象，利用相关分析、逐步回归分析、结构方程模型等研究方法，探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。研究结论表明，管理自我效能感与管理绩效和组织承诺之间存在显著的正相关关系，即管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。该结论进一步证实了自我效能理论在管理领域的应用价值．可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据．

发文机构：重庆大学经济与工商管理学院

关键词：管理者管理自我效能感管理绩效组织承诺manager, management self-efficacy, management performance, organizational commitment

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]B849[哲学宗教—应用心理学][哲学宗教—心理学]