企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文化四层次模型

作者：樊耘,邵芳,李纪花

摘要：本文从研究企业家如何建设具有创新和变革能力的组织文化这一角度出发，通过相关理论综述．建立了基于文化四层次结构的企业家对组织文化和变革影响的初始理论模型和基本假设。应用LISREL统计方法对初始测量模型进行了检验和多次修正，检验和验证了企业家在组织文化和组织变革之间的相互影响作用。通过验证测量模型和结构模型以及讨论本文的基本假设。得出了具有审慎普适性的研究结论。

发文机构：西安交通大学管理学院

关键词：组织文化组织变革企业家实证分析协方差结构模型organizational cuhure, organizational change, entrepreneurs, empirical analysis, LISREL

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C936[经济管理—管理学][社会学]