我国CEO报酬影响因素的实证研究

作者：郭玲玲,王平心

摘要：本文以2003—2005年间深沪市场上的CEO报酬数据为样本．采用因子分析和多元回归方法进行分析，发现CEO总报酬和CEO个人特征、公司规模、公司盈利及发展能力、董事会、现金流情况显著正相关．和股权结构及环境风险显著负相关。我国CEO报酬和行业盈利能力及发展能力、市场业绩之间不存在显著相关关系。CEO年薪除了上述影响因素外．还和监事会情况显著负相关，和主营业务情况显著正相关，但是相关系数的绝对值都较小，表明监事会情况和主营业务情况对CEO年薪的影响较小．而CEO持股价值和CEO个人特征及公司盈利能力显著正相关，和股权结构及环境风险显著负相关。

发文机构：西安交通大学管理学院 华北水利水电学院管理与经济学院 杭州电子科技大学财经学院

关键词：CEO报酬因子分析多元回归CEO＇s compensation, factor analysis, multi-regression

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]TS272.7[农业科学—茶叶生产加工][轻工技术与工程—农产品加工及贮藏工程][轻工技术与工程—食品科学与工程]