高绩效HRM实践与组织承诺：关于民营中小企业员工的研究

作者：乔坤,栾晓琳,王晓云

摘要：本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究。探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息分享、程序公平四方面的实践，验证性因子分析结果进一步明确了量表架构。多层回归分析结果显示，高绩效HRM实践对民营中小企业员工的组织承诺有积极的影响。

发文机构：大连理工大学管理学院 加拿大曼尼托巴大学商学院

关键词：HRM实践组织承诺中小企业high-performance HRM practicesorganizational commitmentSME

分类号： F279.243[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]