基于效用理论的员工主动离职决策模型研究

作者：王庆,刘琨

摘要：本文首先介绍了员工离职研究的背景和重要性，然后对员工离职相关文献进行了简单评述，提出员工离职决策测算的研究问题。在已有的研究基础上，本文提出了基于效用理论的员工主动离职决策模型，构建了基于效用函数的员工工作效用测算指标体系和主动离职决策步骤。最后通过实例验证所提方法和模型的正确性。

发文机构：天津大学管理学院 天津商业大学商学院

关键词：主动离职效用理论期望决策模型employee voluntary turnoverutility theoryexpectationdecision model

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C934[经济管理—管理学][社会学]