基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例

作者：杜娟,赵曙明

摘要：本文在委托—代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建立员工与组织间的信任,以减少绩效扭曲的程度,促进个体的有效激励。最后本文以NBA的薪资激励体系为例进行了论证。

发文机构：上海外国语大学国际工商管理学院 南京大学商学院

关键词：胜任力市场导向绩效评估体系competenciesmarket orientationperformance evaluation system

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]G841[文化科学—体育训练][文化科学—体育学]