企业高层管理者胜任特征模型的评价研究

作者：时勘（项目承担人）

摘要：1.项目背景 胜任特征（Competency）是由美国心理学家McClelland在“测量胜任特征而不是智力“（1973）一文中首次提出的概念，他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代，胜任特征模型（Competency Model）评价方法已在26个国家中得到了推广和应用（Spencer，1993）。为了探索胜任特征模型的理论和方法是否适用于我国的文化背景。

发文机构：中国科学院

关键词：胜任特征模型企业高层管理者评价项目背景心理学家行为结果测验结果九十年代

分类号： F271[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]B849[哲学宗教—应用心理学][哲学宗教—心理学]