工作家庭冲突研究综述：跨文化视角

作者：王永丽,何熟珍

摘要：早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响，发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾，综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响，并对未来的研究提出建议。

发文机构：中山大学管理学院

关键词：工作干涉家庭家庭干涉工作跨文化个人主义一集体主义

分类号： C913.1[经济管理][社会学]G522.3[文化科学—教育学][文化科学—教育技术学]