工作投入研究现状与展望

作者：林琳,时勘,萧爱铃

摘要：工作投入是组织行为学研究中的新概念．文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述：工作投入的研究背景：工作投入的概念界定与测量：工作投入与工作倦怠、工作卷入和组织承诺的区别与联系；工作投入作用机制的理论解释框架：工作投入的影响因素和影响结果。最后在分析工作投入研究现有问题的基础上．文章认为日后研究应着力于明晰概念的内涵与外延、拓展研究的领域和层次、丰富研究方法、夯实与完善理论基础、开发干预措施和开展跨文化因素的影响研究。

发文机构：中国科学院心理研究所 中国科学院研究生院 香港岭南大学政治学与社会学系

关键词：工作投入工作倦怠工作一个人匹配理论工作要求一资源模型工作压力积极心理学

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C936[经济管理—管理学][社会学]