多层级领导视角下员工对领导信任维度再剖析及量表验证

作者：白云涛,席酉民

摘要：信任已成为企业和理论界解决组织中管理要素-人-不确定性问题的重要手段。根据不同层级领导影响方式的特点，提出员工对领导信任新的视角-组织化和个人化领导信任。个人化信任反映员工与直接领导之间共同情感、利益及价值观的基础。组织化信任反映员工从情感、能力及道德方面单方面对高层领导的评价。经题目收集、筛选、调研和数据分析．分别得出具有较好信度、效度的三维度量表来支撑今后领导信任的相关实证研究。

发文机构：西安交通大学管理学院

关键词：领导信任组织化信任个人化信任量表

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]