变革型领导如何影响下属的组织公民行为——授权行为与心理授权的作用

作者：丁琳,席酉民

摘要：授权可以分为授权行为和心理授权。本文中，我们认为授权行为是心理授权的前因变量，对心理授权产生影响。以往学者在研究授权时，注重心理授权产生的结果，而没有考虑领导的授权行为对心理授权和组织公民行为的作用。因此，我们提出了变革型领导通过授权行为，使下属产生心理授权，进而影响下属组织公民行为的模型，并对此进行实证研究。数据的分析结果支持了提出的假设。

发文机构：西安交通大学管理学院

关键词：变革型领导授权行为心理授权组织公民行为

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]