文化、学习及创新如何影响核心能力——华南地区企业的实证研究

作者：谢洪明,薛寒飞,程昱,蓝海林

摘要：基于资源基础理论的战略观点，研究组织的文化、学习和创新对核心能力的影响机制和路径．并以华南地区的207家企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。结果表明，组织创新对核心能力具有直接正向影响；组织文化、学习导向能够通过组织创新对核心能力产生间接影响。本文的结果为企业如何运用组织文化、学习导向、组织创新来构建核心能力提供了有益的借鉴。

发文机构：华南理工大学工商管理学院

关键词：组织文化学习导向技术创新管理创新核心能力

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]