IT企业员工工作压力与离职意向关系的实证研究

作者：汤超颖,辛蕾

摘要：本文是一项关于IT企业员工工作压力与离职意向间关系的实证研究。通过对北京市IT企业员工进行问卷调查,结果显示：工作压力与离职意向呈显著正相关。因子分析和回归分析表明,工作压力包含工作要求、工作回报、工作超载、工作角色、人际关系五个维度,除了工作要求与离职意向呈负相关外,其他四类压力与离职意向均呈正相关。工作满意度在工作压力与离职意向间起到中介作用。文章最后还讨论了研究结论对于企业人力资源管理实践的意义。

发文机构：中国科学院研究生院管理学院

关键词：工作压力离职意向工作满意度IT企业

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]