企业雇员离职意向的影响因素：对一些新变量的量化研究

作者：张勉,张德

摘要：在以往一项质化研究的基础上，转换成本、承诺倾向、职业成长机会和关系四个新变量被作为外生解释变量引入Price（2000）离职模型，实证研究的结果发现：在控制已有外生变量的情况下，转换成本和职业成长机会与离职意向显著负相关，承诺倾向和离职意向显著正相关，它们显著地增加了对离职意向的解释效力。

发文机构：清华大学经济管理学院

关键词：离职意向离职实证研究

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]