- 07月16日
绩效考核目的取向与员工工作卷入：内在激励的中介作用分析
绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究...
- 07月16日
非激励型高管股权激励、企业投资方式与控制人收益
本文在识别高管股权激励计划的非激励型动机的基础上,结合混合型公司治理模式和高管的权力特征将非激励型动机进一步细分为赎买型动机和福利型动机,重点探讨两类非激励型股权激励的企业投资方式偏好以及由此引致的企...
- 07月15日
制度约束还是制度诱导？——中国上市公司盈余管理策略演变的经验证据
本文以沪深两市700家上市公司2001-2012年的动态面板数据为研究样本,采用系统广义矩估计检验了制度环境对上市公司应计盈余管理和真实盈余管理的影响,探讨了制度环境在上市公司盈余管理策略转变中发挥的...
- 07月15日
CEO接班人遴选机制与CEO变更后公司风险承担研究——基于CEO接班人年龄的视角
将CEO接班人的年龄作为其认知特征、价值观的重要体现,本文研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制并进一步从年龄的视角分析了CEO变更后公司风险承担问题。以1998至2011年发生CEO变更的中国A...
- 07月14日
家族化管理与企业绩效：规模与家族成员所有权结构的调节效应
本文以2010-2012年中国上市家族企业为样本,考察了在规模和家族成员所有权结构不同的家族企业中,家族化管理和企业绩效之间的关系。研究发现：不同类型家族企业家族化管理对企业绩效的影响有差异。企业规模...
- 07月14日
企业资源的效用度量和匹配测度模型
资源的匹配投入对企业绩效具有重要影响。本文基于效用理论构建了企业有形资源与无形资源的效用度量模型,在此基础上,进一步构建资源匹配测度模型,通过对参数的求解,得出了企业资源投入的效用值及资源间匹配关系。...
- 07月13日
基于解释学的消费者内疚变化机制研究
本文以消费者内疚动态变化现象为研究对象,借助解释学的方法揭示了消费者内疚的变化机制。通过对36个案例的分析,本文得出了消费者内疚变化的六种具体形态,并归纳出导致其变化的四种作用机制,包括情绪自然消退、...
- 07月13日
零售商形象、品类特征与自有品牌购买意愿
以往大量文献探讨了商店形象对自有品牌购买意愿的影响,然而少有研究对其它外部线索,特别是品类特征进行探索。基于线索利用理论,从零售商和品类特征两类线索出发,本文构建了零售商形象、品类特征、自有品牌感知质...
- 07月12日
以社会福利最大化为目标的在线多属性采购拍卖机制设计与实施
鉴于政府采购中在线多属性拍卖的实际要求,利用最优机制设计理论,从社会福利的角度设计了以买卖双方总收益最大化为目标的多属性反向拍卖最优机制。结果显示最优支付不仅由自身生产能力决定,而且受到其它参与者类型...
- 07月12日
我国风险投资机构网络社群：结构识别、动态演变与偏好特征研究
本文从我国资本市场上出现的风险投资＂抱团＂现象入手,以CVSource数据库为数据基础,应用模块性指标G-N算法,动态识别了我国风险投资机构网络社群结构,进而探讨了社群结构的稳定性,最后基于网络社群特...