- 12月11日
考虑期望损失厌恶的供应链契约与协调
本文以一个期望损失厌恶的零售商与一个风险中性的供应商组成的两阶段供应链系统为背景,基于期望损失厌恶,研究零售商的期望损失厌恶行为对供应链契约与协调的影响。具体地,分别讨论期望损失厌恶偏好对批发价契约、...
- 12月11日
考虑产品绿色度和销售努力的零售商主导型闭环供应链决策研究
为研究当产品绿色度和销售努力度影响市场需求时,零售商主导型闭环供应链的定价、产品绿色度、销售努力度、回收率决策和零售商营销策略选择问题,构建了单一制造商和单一零售商组成的零售商主导型闭环供应链。首先在...
- 12月10日
基于评论信息的网购情景线索类型及其作用机制研究
网购情景线索是呈现在网购者面前的一些刺激场景,面对超负荷的海量网购信息时,网购者将会利用网购情景提取有用线索实施网购行动。本文结合行为执行意向理论和情景线索理论,通过分析网购者的购后评论信息,探索网购...
- 12月10日
CVaR准则下随机需求依赖于价格的供应链运作策略
将市场零售价考虑为内在变量,研究了随机需求依赖于价格的二阶供应链运作策略。考虑到许多滞销商品都存在一定的残值,提出了相对残值的需求价格弹性概念,在单调增加的价格弹性假设下,证明了零售商最佳反应策略的存...
- 12月09日
女性董事与经营多元化
女性董事已经成为我国资本市场上市公司中普遍存在的现象。本文以中国2001至2010年间的A股上市公司为样本,实证分析了女性董事对于经营多元化行为的影响。研究发现：（1）女性董事显著降低了企业的经营多元...
- 12月09日
情绪劳动策略与顾客忠诚：顾客认同和情绪价值的多重中介作用
目前情绪劳动理论研究主要聚焦对接触顾客员工的影响,较少涉及如何影响顾客绩效。本研究以关系营销理论为基础,试图揭示三种情绪劳动策略与顾客忠诚之间的作用机制。研究结果表明：深层表演显著正向影响顾客忠诚;真...
- 12月08日
真实型领导真能点亮员工的希望之言吗
在产业竞争日益激烈的当下中国,倾听并采纳员工的建言对于组织的健康运行至关重要。本文通过对70名领导和312名员工进行了配对问卷调查,试图探索真实型领导对员工抑制性建言的作用机制,并考察此领导方式对建设...
- 12月08日
“限薪令”会产生作用吗？——一个基于不完全契约视角的理论分析
高管薪酬水平的不断上涨催生了政府的＂限薪令＂,但它能产生预期的效果吗？本文基于不完全契约理论的分析指出,现实中的高管激励契约是正式契约和关系契约的结合;基于这种认识,本文用一个高管收益最大化的动态模型...
- 12月07日
员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制
员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理...
- 12月07日
团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系统的中介
如何激活和利用团队优势成为企业应对经济发展、技术变革和市场环境变化的关键。本研究构建以团队断裂带为自变量、团队效能为因变量、关系型领导行为为调节变量和交互记忆系统为中介变量的一个被中介的调节模型,探讨...