作为降低风险的手段,联合投资广泛应用于风险投资产业。然而,其对投资绩效的影响作用机制仍不清晰。风险投资企业普遍地被嵌在网络之中,以往研究中忽略了网络位置的作用。本研究使用社会网络分析工具,以1987-...
本文在回顾国内外关于企业社会资本与企业绩效间关系的研究的基础上,利用261家企业的样本数据,对企业社会资本与企业绩效间的关系,以及企业发展阶段在两者关系间的调节作用进行了实证研究。结果表明:(1)管理...
本文利用2008-2011年中国上市公司的面板数据,实证分析了企业国际化程度与绩效之间的关系。有别于已有文献,本文着重考察企业资源的异质性和不同的多元化战略对于国际化程度与绩效关系的调节作用。实证结果...
成本粘性是成本的一种重要特征,企业生存和发展面临着经济风险,成本粘性程度过高会降低经营效率、加剧经营风险。本文将委托代理理论引入对成本粘性问题的研究,在控制了企业自身经济特征以及宏观经济周期性变化等因...
战略人力资源管理(SHRM)领域呈现出一种整合研究趋势。然而,行为基础与资源基础两大SHRM研究范式的深度整合却一直未能取得实质进展,既有整合研究的理论构架仍未能对HRM与组织绩效之间的"黑箱"作用机...
基于文献回顾,本研究理论探索了团队任务冲突和团队关系冲突对团队效能的影响过程,以及团队效能在团队冲突和团队创造力关系中所起的中介作用。数据收取采用问卷调查的方法,样本来自深圳市IT行业内10家企业的1...
以往对交互记忆系统(TMS)与绩效的关系的研究大多隐含性地假设团队交互记忆系统一旦形成就会发挥其积极效用,忽视了作为交互记忆系统载体"人"的心理感受等因素的影响。本研究以61个研发团队为样本,运用多元...
基于社会网络理论和吸收能力理论,本文将董事会外部网络结构和内部知识基础置于一个框架下,运用中国上市公司的实证数据,检验了二者的四种组合模式对董事会创造性决策的影响。研究结果发现,"宽网络-深知识"模式...
基于政府的补贴和合作博弈的方法研究了电动汽车供应链的最优定价与期望销量等问题。结果表明:政府的补贴可以提高销量,并惠及供应链上的所有成员;而且补贴额度越高,供应链绩效越好,但是,政府补贴效率越来越低,...
在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源...