- 11月06日
战略性企业社会责任与竞争优势：过程机制与权变条件
战略性CSR试图破解“企业如何做到赚钱与为善两不误”的经典难题。聚焦于战略性CSR这一核心构念，论文梳理了战略性CSR的内涵，总结和区分了战略性CSR的本质特征和企业特定特征：前者包括目标二元性和专用...
- 11月06日
可穿戴商务消费者初始信任影响因素的实证研究
普适商务是一个较新的研究领域，相关理论和应用尚不成熟，特别是针对普适商务的信任研究，由于缺乏消费者的直观体验，很难收集到真实的测度数据。本文基于设备视角，引入UTAUT2模型，从5个方面的因素（隐私关...
- 11月05日
基于DEA的企业微博活动营销效果评估——以S企业官方微博为例
通过分析评估微博营销效果的各类指标以及企业官方微博目前主要的营销方式，文章提出了针对企业微博活动营销效果的评估指标体系；然后结合DEA模型建立了企业微博活动营销效果评估模型，定量化评估企业微博活动营销...
- 11月05日
保险营销员胜任特征模型：一个定性元分析
营销员对保险公司的发展起着至关重要的作用。在保险行业日趋发展、变革的过程中，营销员自身也面临职业发展的巨大挑战。本文旨在构建营销员胜任特征模型，以期为营销员的职业发展提供参考。基于此，本文采用定性元分...
- 11月04日
IT能力、渠道关系治理行为与渠道满意：分销商投机氛围的权变影响
以渠道关系治理相关研究和制度理论为基础，研究了在不同的分销商投机氛围中，制造商IT能力对其两种渠道关系治理行为的不同影响，以及两种渠道关系治理行为对渠道满意的不同影响。经由实地收集的192份制造商数据...
- 11月04日
社会化商务背景下的用户粘性：用户互动的间接影响及调节作用
社交媒体的特点是用户创造内容及用户互动，是社会化商务的关键。最新调查报告显示社交媒体面临着用户粘性下降的问题，不利于社会化商务的开展。针对社会化商务背景下的用户粘性，本文基于内容分析法梳理了用户粘性的...
- 11月03日
重赏之下必有勇夫？研发人员的工作价值需求与激励错位对创造力的抑制
传统陡峭型激励结构为企业发展注入了强大动力，但能否满足员工的工作价值需求，尚未有定论。本文基于神经经济学和演化心理学视角，以625名研发人员为对象，系统研究感知工作价值、感知奖励价值以及二者匹配与否对...
- 11月03日
高绩效工作系统有助于员工建言？一个被中介的调节作用模型
本文探讨了高绩效工作系统（人力资源经理评价）对员工建言（促进性建言与抑制性建言）的影响，并研究组织支持感的中介作用及组织公平氛围（程序公平氛围与互动公平氛围）的调节作用。对39家企业人力资源经理及30...
- 11月02日
工薪所得免征额还应继续提高吗？——来自中国个税微观CGE模型的验证
本文借鉴可计算一般均衡微观模拟的方法，利用CFPS2010基线调查数据将受免征额调整直接影响的工薪阶层进行微观处理，并以此为基础通过灵活分组对比分析了新旧税制下免征额调整对工薪阶层福利改善和收入分配状...
- 11月02日
中关村高层次创新创业人才循环机制建设路径研究——基于与硅谷的比较
人才循环是创新型经济的实现形式之一。中关村人才特区建设需要探索人才循环机制。中关村高层次人才在创新创业实践中已初步形成了从创新创业人才转化为天使投资人并继续支持创新创业等五种人才循环模式，与硅谷的比较...