- 10月27日
基于线上线下网络的舆情传播模型研究
当前,舆情传播模型及其演化研究大多是从在线社会网络（线上网络）或物理接触网络（线下网络）单一角度考虑。然而,现实中的舆情传播同时发生在线上网络和线下网络中,单一网络结构不能完整地反映更符合实际的舆情传...
- 10月27日
中国情境下公共项目关系治理的研究：内涵、结构与量表
公共项目关系治理是影响项目管理绩效的重要因素,对其本质的探索以及衡量标准的确定成为公共项目关系治理相关研究深入开展的前提和关键。采用定性研究和定量研究相结合的方法,研究首先对26名从事公共项目建设或研...
- 10月26日
质量安全背景下可追溯亚热带水果消费行为范式：购买经历的调节作用
可追溯亚热带水果的购买行为对其质量安全可追溯体系有效实施有着重要影响,探讨可追溯亚热带水果消费行为范式,对于指导水果企业制定合理的策略吸引消费者购买、促进水果产业持续健康发展、保障水果质量安全具有重要...
- 10月26日
基于TAM的互联网金融品牌延伸影响机制研究
互联网金融情境下的品牌延伸研究是目前的研究热点。本文基于技术接受模型（TAM）,结合传统品牌延伸因素与互联网金融背景构建了互联网金融品牌延伸理论模型,并对从支付宝到余额宝与存金宝的品牌延伸进行了实证研...
- 10月25日
惯例视角下联盟管理能力的构成及其对联盟组合绩效的影响研究
本文基于演化经济学惯例的视角构建并且通过实证研究测度了联盟管理能力,分析了联盟经验、联盟结构水平对联盟管理能力的影响机制,进而研究它们与联盟组合绩效的关系。通过对我国西安、成都和重庆三个高新区212家...
- 10月25日
不完全信息下双主并方合作善意的并购策略实验研究
论文通过实验对不完全信息条件下双主并方合作而目标企业善意配合的并购定价、并购持股、并购时机选择等并购策略进行了验证性研究。首先,基于现有理论成果和新兴的实验研究方法,提出了六条实验假设;其次,以单方善...
- 10月24日
职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响：员工绩效的调节作用
基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样...
- 10月24日
基于社会网络视角的学习导向与企业外部知识获取研究
采用社会网络视角研究了学习导向与企业外部知识获取的关系,并对商业关联与政治关联如何单独和共同影响学习导向与外部知识获取关系进行了分析。采用272家企业双份调研数据（two key informants...
- 10月23日
领导调节聚焦行为：构念的开发与验证
领导是实施员工调节焦点引导的重要来源,然而很少有研究对领导行为中所蕴含的调节焦点倾向进行深入探讨。本文从一个整合性视角对领导调节聚焦行为进行了结构性定义开发,并通过一系列的研究对构念的效度及重要性进行...
- 10月23日
组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验
以组织文化为自变量,组织承诺为因变量,员工职业成长为中介变量,讨论组织文化对组织承诺的影响机制。通过对385份有效样本进行统计分析,得出结论：员工导向文化正向影响组织承诺,结果导向文化负向影响组织承诺...