- 07月20日
创业团队的认知结构与创新注意力：基于TMS视角的多案例研究
新企业的创新活动面临诸多资源限制和不确定性而失败率颇高,这严重阻碍了新企业加强创新尝试的动力。创业团队作为企业创新尝试的关键决策者,其认知结构将如何影响团队对创新的关注程度以及对新知识和新信息的搜寻行...
- 07月20日
公司视角下基于动态面板的中国股市收益与波动关系研究
本文采用中证800样本股的面板数据,建立动态面板VAR模型,以公司视角探究股市收益与波动的关系,深入挖掘杠杆效应和波动反馈效应中的市场因素和公司因素。研究结果表明我国市场同时存在杠杆效应和波动反馈效应...
- 07月19日
企业生态位构筑商业生态竞争优势：宇通和北汽案例比较
本文旨在以宇通和北汽为案例比较研究对象,探讨企业生态位分离与重叠的模式、演化过程和策略,并揭示由此为企业带来的竞争优势。伴随中国经济改革与开放,宇通和北汽两家企业都经历了四个发展阶段,但在企业生态位宽...
- 07月19日
基于体验营销的价值共创机理研究——以汽车行业为例
本文对汽车行业基于体验营销的价值共创活动展开了案例研究,以总结成功经验,并为其他从事同类价值共创活动的企业提供借鉴。研究的主要理论贡献在于对价值共创与体验营销的概念演变及要素呈现进行了梳理,并提出了基...
- 07月18日
高需求状态下交通BOT项目特许决策模型
近年来,BOT融资模式在交通基础设施项目领域得到了广泛应用。但随着经济发展和交通量的激增,许多交通BOT项目投资方获得了暴利并严重损害了社会公平。本文以实现消费者剩余最大化与项目公司收益最大化为决策目...
- 07月18日
省级行政部门群众路线教育实践活动成效测评指标体系构建研究——以G省教育行政管理部门为例
群众路线教育实践活动开展至今,为实现评价组织机构活动开展成效这一目的,本研究结合现有研究成果和活动开展的具体要求,以教育实践活动总要求和中央＂八项规定＂、＂六项禁令＂为重点设计维度指标,并逐一分解细化...
- 07月17日
高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究
人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究...
- 07月17日
工作狂热的研究动态、整合与未来方向
虽然工作狂热的现象越来越普遍,也受到了相当的关注,但是相关的实证和理论研究却比较缺乏,尤其是关于工作狂热的维度划分依然存在较大分歧。本文通过对最近20年关于工作狂热研究文献的梳理与分析,阐明工作狂热的...
- 07月16日
绩效考核目的取向与员工工作卷入：内在激励的中介作用分析
绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究...
- 07月16日
非激励型高管股权激励、企业投资方式与控制人收益
本文在识别高管股权激励计划的非激励型动机的基础上,结合混合型公司治理模式和高管的权力特征将非激励型动机进一步细分为赎买型动机和福利型动机,重点探讨两类非激励型股权激励的企业投资方式偏好以及由此引致的企...