本文以2008—2016年的A股上市公司为样本,首先考察了战略差异度与内部资本市场活跃度之间的关系,研究发现,内部资本市场的活跃度受到战略差异度的影响,两者之间呈现正相关关系;其次考察了两者之间的关系...
20世纪80年代以来,学术界打破了对组织惯例代表组织稳定性来源的传统认知,提出组织惯例具有显著的自我变化和演化属性,本质上代表组织稳定与变革共存的悖论性态势,由此逐渐形成组织惯例的动态观,而揭示组织惯...
近几年,数字货币的发展令全球瞩目。作为数字经济时代的产物,数字货币更新迭代速度极快,不断冲击着社会政策、经济、金融、科技的现有框架,因此深入探究数字货币发展的影响具有重大意义。2019年6月,脸书宣布...
新零售商业模式通过数据驱动重构人、货、场的关系,进而创造价值的倍增效应。本文旨在探索新零售业态的商业模式实现价值倍增的动因及其作用机理。首先,围绕商业模式关键构成要素的视角及场景化思维,从“人、货、场...
发展中国家企业主要嵌入在全球价值链的低端环节上,如何推动它们从低端嵌入环节向中高端嵌入环节迁移?全球价值链理论以及战略管理理论、技术创新理论、企业能力理论虽然开发了丰富的概念工具箱,如产业升级、价值链...
本文以日本物流企业绩效评价指标体系、国资委《2019年企业绩效评价标准值》为基础,通过梳理国内外文献,构建了经营活动、物流活动、企业内外部环境在内的三个准则层,员工离职率等24个评价指标的评价体系。以...
近年来,党组织嵌入民营企业已经成为不可忽视的政治经济现象,但民营企业中的党组织是否发挥作用仍是一个被学术界忽略的问题。本文基于手工搜集的民营上市公司党组织的数据,从企业财务违规这一视角检验党组织嵌入的...
近年来慈善组织诸多营私舞弊的丑闻曝光,使公众对其信任程度大幅降低,信任危机已成为中国慈善事业发展的桎梏。本文构造理论模型,以考察信任危机对慈善捐赠的影响机制,并从捐赠形式、信息透明度和监管强度角度探讨...
随着零售业的多渠道化以及移动电子技术的快速发展,消费者的展厅现象日趋普遍,并严重冲击实体商店的绩效。研究从JD-R模型的视角,探索这一变革对销售人员的影响,以及能够帮助他们更好应对这一变革的因素。通过...
高绩效人力资源系统能否促进创新是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。根据资源保存理论,高绩效人力资源系统可能同时会激发员工进行资源投资和资源保护,形成不同的目标导向,进而对员工的突破式创造力产生差异...