在国内缺乏企业社会责任实证的背景下,以Carroll(1979,1991)企业社会责任概念模型为理论基础,Aupperle(1985)的“企业社会责任与伦理”测量工具,以生长在长三角都市圈,同时在上海...
2009年4月15日下午,远东控股集团2008年度企业社会责任(CSR)报告发布会在北京腾格里塔拉酒店召开。中国科学院研究生院管理学院副院长、博士生导师赵红教授应邀出席该发布会,对远东控股集团2008...
针对供应链合作的新模式,构建基于担保销量的单期两级供应链期权契约模型,并将决策者风险偏好引入决策模型,利用Pratt-Arrow绝对风险厌恶度对合作中所转移的风险成本进行了刻画,以此修正供应商和销售商...
人类对知识的思考可以追溯到几千年前,但是知识管理的提出和发展却是最近几十年的事。随着“知识经济”的兴起,越来越多的组织认识到,知识资源已成为重要的生产要素,知识的获取、传递、应用及创造能力是组织核心竞...
长期以来以期望价值为核心的主流决策理论秉承无限理性的基本假设。有别于传统“最大化”规则模型,齐当别抉择模型遵循有限理性假设,对主流决策理论提出一系列挑战。文章以实例介绍了齐当别抉择模型对不同领域决策问...
在集体物品逐渐损耗过程中,个体是否能够采取捐赠的合作供给行动以维护更新该集体物品,属于多人困境问题的一种具体情况。通过在个体跨期均衡模型中引入集体物品初始存量和衰减速率,考察集体成员间主观贴现率差异与...
消费者信心指数与居民消费价格指数之间的关系得到了众多学者的关注。本文应用分布滞后回归模型和格兰杰因果检验,利用1999-2006年96个月的统计数据,实证检验了我国消费者信心指数对我国城乡不同消费群体...
本文利用中国2002年反映加工出口特点的非竞争型投入占用产出表计算了2002年中国对日本出口1000美元对中国国内增加值和就业的直接和完全拉动效应,并根据日本2000年投入产出表及进口矩阵等数据编制了...
本文对中国民营中小企业高绩效HRM实践的内容及其对员工组织承诺的影响进行了研究。探索性因素分析结果表明民营中小企业采取了招聘、全面薪酬体系、信息分享、程序公平四方面的实践,验证性因子分析结果进一步明确...
本文首先介绍了员工离职研究的背景和重要性,然后对员工离职相关文献进行了简单评述,提出员工离职决策测算的研究问题。在已有的研究基础上,本文提出了基于效用理论的员工主动离职决策模型,构建了基于效用函数的员...