个体特征、工作特性与农业企业员工薪酬满意度

作者：罗明忠,罗发恒,陈明

摘要：借鉴已有研究成果,编制了农业企业员工薪酬满意度量表;基于某农业龙头企业员工的问卷调查数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现农业企业的员工满意度适合采用单一维度分析法.通过t检验、方差分析和回归分析,结果显示：情感支持、住房情况、拥有公司股份、工作岗位等因素对农业企业员工薪酬满意度具有显著影响;职位等级与农业企业员工薪酬满意度间存在正相关关系;学历、子女数量、工龄等因素与农业企业员工薪酬满意度间存在负相关关系.提出了提升农业企业员工薪酬满意度应采取的策略：创造条件使员工获得家人的情感支持,帮助员工安居进而乐业,完善劳动契约,推进员工入股,改善企业管理进而优化企业文化.

发文机构：华南农业大学经济管理学院

关键词：个体特征工作特性农业企业员工薪酬满意度农业企业管理individual characteristicsjob characteristicsagricultural enterpriseemployee compen- sation satisfaction degreeManagement of agricultural enterprise

分类号： F3[经济管理—产业经济]