试用期条款对人力资源管理决策影响的经济分析——基于“逆向选择”的规制视角

作者：袁青川

摘要：《劳动合同法》对试用期条款做了进一步的规定,规定了试用期限,同时也规定了试用期内的最低工资。为了明确该试用期条款对企业人力资源管理的决策影响,从＂逆向选择＂规制的角度,采用拉齐尔的＂自我选择＂理论模型,并结合Wat-kins序列博弈关系中的＂Q-学习关系＂理论,分别分析了试用期期限以及试用期最低工资对企业的人才甄选、试用期工资制定以及转正后工资设置等决策的影响。通过分析,得到以下结论：在其他条件不变的情况下,试用期期限延长,企业倾向于降低蒙混过关的概率,提高试用期期间的工资,降低转正后的工资;在其他条件不变的情况下,提高试用期的法律工资支付,会倾向于使企业的甄选成本上升,转正后的工资降低。并得出关于试用期立法的几点启示。

发文机构：中国人民大学劳动人事学院 石河子大学商学院

关键词：《劳动合同法》试用期逆向选择人力资源管理自我选择labor contract law； probationary period； adverse selection； human resources management； self-selection

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]