基于知识创新与人才管理双因素的企业技术创新促进对策研究

作者：王玉梅,林双

摘要：以技术创新过程为基础，构建符合企业技术创新要求的人才素质结构模型。认为：知识创新为技术创新提供知识源，作用于技术创新构思成果的评价与反馈，实现技术创新成果研发阶段的知识共享、交流与转移，推动技术创新扩散的发展，实现技术创新生产过程优化与营销创新；人才管理则可以培养创新思维、鼓励全员创新，提高风险意识、强化学习能力，提高团队意识、构建高效团队，保障有序生产、提高营销能力，确保有效沟通、提升人才素质。阐明了企业技术创新活动中知识创新与人才管理之间的相互作用。提出了5点对策协同提高企业知识创新能力、人才管理能力与技术创新能力，包括：营造创新氛围，鼓励全员创新；客观评价，预测风险，及时反馈；优化员工知识结构，提升员工团队意识，促进知识共享；提高生产效率，鼓励营销创新；吸收创新成果，提高人才素质。

发文机构：青岛科技大学经济与管理学院

关键词：知识创新人才管理技术创新能力人才素质结构知识结构knowledge innovationtalent managementtechnology innovation capabilitypersonnel quality structureknowledge structure

分类号： F270.7[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]