体验式培训效果影响因素的实证研究

作者：王佳,王征兵

摘要：体验式培训被企业视为创建企业文化、增强团队凝聚力、提高员工素质的有效途径,受到越来越多国内企业的青睐,但目前的培训效果却不尽人意。通过问卷调查获取数据,采用SPSS软件对影响体验式培训效果的因素进行了计量分析,结果表明：培训转化氛围、师资力量、培训方式和内容、学习动力是影响体验式培训效果的主要因素。在此基础上提出了加强培训需求分析,有效传递需求信息;提高培训师水平,完善体验式培训系统;改变认知风格,增强学习动力等提高培训效果的建议。

发文机构：西北农林科技大学经济管理学院

关键词：体验式培训培训效果影响因素experiential trainingtraining effectivenessinfluencing factor

分类号： C975[经济管理—劳动经济][社会学]