涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究

作者：吴文婷

摘要：已有人的组织承诺和敬业度量表为基础，通过对涉农企业员工的深度访谈，设计涉农企业员工组织承诺和敬业度的调查问卷。运用多元统计技术，通过因子分析得出涉农企业员工组织承诺包含理想承诺、继续承诺、情感承诺和机会承诺4个构面，敬业度包括组织认同、责任心、活力、工作努力、任务聚焦、专注、价值内化等7个构面。就涉农企业员工组织承诺对敬业度的影响作了回归分析，发现理想承诺、情感承诺、继续承诺3个因子对敬业度的7个维度有不同程度的显著影响。

发文机构：华中农业大学经济管理学院

关键词：组织承诺员工敬业度关系涉农企业实证研究organizational commitmentemployee engagementrelationshipagro-related enterpri- sesempirical study

分类号： F324[经济管理—产业经济]