高校绩效工资结构设计探析

作者：杨志兵

摘要：高校绩效工资是与学校绩效相关的薪酬，是依据个人、团队和学校业绩的效益而确定的弹性薪酬。在界定了高校绩效工资的范围与构成的基础上，提出高校绩效工资结构设计的目标要支持学校三大功能的发挥，要考虑公平、公正，必须遵循战略导向性原则、对外竞争性原则、激励性原则、经济性原则、系统均衡原则、相关性原则。对目前存在的几种绩效工资结构模式，以及绩效工资结构调整与优化的方式进行了探讨。

发文机构：武汉理工大学人事处

关键词：绩效工资结构设计高校performance -related paystructure designing college and university

分类号： G467[文化科学—教育学][文化科学—教育技术学]