人力资源管理中心理测验技术应用的思考

作者：田禾,廖倩倩

摘要：心理测验技术是人力资源管理中进行人才选拔的最常用、最重要手段。借助心理测评技术，企业和人力资源管理部门可以更方便、快捷地甄选出某一职位所需要的最佳人选，实现一人一职的匹配。但心理测验技术在使用过程会出现“水土不服”、滥编滥用、功能放大等种种问题，需要我们在应用的过程中引起足够的重视。

发文机构：武汉理工大学学生工作部

关键词：心理测验人才测评人力资源psychological testtalent appraisalhuman resources

分类号： G449.1[哲学宗教—心理学][哲学宗教—发展与教育心理学][文化科学—教育学][文化科学—教育技术学]