我国高校人才流动中的马太效应、边际效用及对策

作者：孔庆如

摘要：近年来，随着高校对高层次人才资源竞争的日趋激烈，我国高校人才流动中的“马太效应”和“边际效应”也日益显著。本文以微观经济学理论为基础，从教育资源、科研资源、发展空间等几个方面人手，分析了我国高校人才流动中的“马太效应”与“边际效用”的成因，阐明了“马太效应”与“边际效用”的交互作用，对于高校人才流动形成的消极影响。分别从国家政策层面和高校政策层面，提出了三项对策。

发文机构：武汉理工大学人事处

关键词：人力资源管理高等教育管理马太效应边际效用human resource managementhigher education managementmatthew efficacymarginal utility

分类号： C962[经济管理—人力资源管理][社会学]