论柔性管理理论视角下的大学组织创新

作者：王长喜,陈磊

摘要：高深知识的特征决定了大学组织是柔性化的学术组织，学术组织与科层组织的交叉决定了大学组织管理的柔性化，掌握高深知识的教师决定了大学组织决策的柔性化。大学组织柔性包括人员柔性、组织结构柔性、大学文化柔性和发展战略柔性。通过引入柔性的人员管理机制、改造大学组织结构、重塑大学文化和调整大学发展战略等基本途径，实现大学组织创新。

发文机构：武汉理工大学高等教育研究所

关键词：大学组织柔性管理组织创新university organizationflexible managementorganizational innovation

分类号： G471[文化科学—教育学][文化科学—教育技术学]