加入WTO与国有企业人力资源管理创新

作者：阎高程

摘要：我国加入WTO后，国有企业人力资源管理将面临新的挑战，人才竞争实质上是体制、制度竞争，如何用感情留人、事业留人、待遇留人、培训留人是国有企业人力资源管理创新所要解决的核心问题。在对国有企业传统人事管理存在问题分析的基础上，提出应从理念、制度、组织、机制、文化创新入手，进行国有企业人力资源管理创新。

发文机构：武汉理工大学

关键词：国有企业人力资源WTO管理体制绩效考评机制企业文化

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F279.241[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]