- 09月24日
金融公司行政托管法律制度的完善——从公司控制权的角度分析
行政托管是我国较有特色的一项处置高风险金融公司的制度,但目前该项制度存在法律依据不足、法律关系不明、法律责任不到位等弊端,从公司控制权的角度看托管人的权责应当匹配,建议将行政托管规定为一种行政处罚措施...
- 09月24日
浅析后世博海派文化的特征及其在上海经济转型进程中的作用
近代上海经济发展孕育了传统海派文化,而后者也反作用于前者,但这种文化和经济相互作用具有历史局限性。世博会使传统海派文化更新为后世博文化,以城市生活和以人为本的理念;可持续发展的眼光和崇尚科技的精神;志...
- 09月23日
员工职业成长的影响因素及对策探析——基于组织和员工双向视角
本文首先对职业成长的内涵进行了界定,其次探讨了影响员工职业成长的个人因素和情境因素,最后从组织和个人的视角提出了促进员工职业成长的对策,主要包括加强职业生涯管理、增强人力资本、培养积极的心理资本和扩展...
- 09月23日
城乡统筹发展视角下的延安中小企业人力资源管理研究
城乡统筹发展是解决城乡＂二元矛盾＂、推进新农村建设的科学发展之道,延安市被确定为陕西省城乡统筹发展先行示范区。在这一背景下,文章从城乡统筹发展视角来研究延安中小企业人力资源管理,对促进延安城乡统筹和中...
- 09月22日
人力资源管理外包中知识共享的互惠现象
在人力资源管理外包的过程中,外包公司与雇主公司各自的团队组成了一个大的团队来共同完成项目,团队之间的知识共享是项目成功与否的关键。由于关系的特殊性,双方除了竞争之外更多的是互惠关系,因此团队之间的知识...
- 09月22日
供应链视角下竞技表演类体育产品协调机制研究
运用系统分析法和文献资料法对我国竞技表演类体育产品供应链内涵、市场特征、系统结构等进行研究,分析竞技表演类体育产品供应链失调的5大原因,并提出通过建立联合决策机制、综合考评激励机制、战略合作伙伴关系和...
- 09月21日
高技术企业研发人员的激励模型研究——基于自主创新的演进视角
研发人员是高技术企业重要的人力资本,如何激励他们发挥最大的价值是高技术企业保持领先的重要因素。本文基于自主创新的演进视角,分析了研发人员的创新价值和不同阶段研发人员个体价值需求和高技术企业创新目标之间...
- 09月21日
可持续发展视阈下企业绩效BSC-AHP-FCE评价研究
结合我国企业绩效评价的发展需要,按照可持续发展战略的要求,结合平衡计分卡的四维指导思想,改进平衡计分卡的结构内容,从持续增长财务、相关利益反映、QHSE运营流程、持续创新能力四个维度构建绩效评价指标体...
- 09月20日
苏州旅游公共服务体系构建实证研究——基于游客满意度视角
旅游公共服务体系是城市形象建设的重要内容,也是游客评价城市形象的重要标准,随着大众旅游时代的到来,苏州现有的旅游公共服务体系已经无法满足游客日益增长的对于公共交通、公共游憩设施以及公共安全等方面的需求...
- 09月20日
基于GIS的甘肃省A级旅游景区空间分布特征研究
本文选取国家旅游局评定的甘肃省131处A级景区,利用GIS空间分析方法和工具,定量分析了各景区间的欧式距离、分布均衡性以及与人口分布之间的均衡、配合程度等。结果表明,从宏观角度,甘肃A级景区的空间分布...