中国制造业企业人力资源管理战略分析——基于SWOT分析方法

作者：陈初昇

摘要：十七大报告中指出中国制造业生产力水平总体不高，自主创新能力不强，要推动产业结构优化，提高自主创新能力，必须依靠科技进步、劳动者素质的提高和管理创新。振兴制造业，科技是主导，人才是基础。如何取得人才资源、驾驭人才资源是制造业人力资源管理的重点。目前中国制造业企业人力资源管理的优势与劣势、外部机会与威胁并存，本文采用SWOT分析方法，将其内部优势和外部机会及自身劣势和面临的外部威胁进行分析，全面探讨中国制造业人力资源管理存在的问题，并明确人力资源管理战略决策。

发文机构：国立华侨大学工商管理学院

关键词：制造业企业人力资源管理战略分析SWOT

分类号： C935[经济管理—管理学][社会学]