- 04月09日
经济“新常态”下人力资源管理方式的挑战与创新
中国经济现在处于"经济结构处于对称态","经济处于可持续发展与持续增长的状态",即所谓的经济"新常态"。经济"新常态"促进社会经济的发展,因此要充分了解经济新常态的特征,才能更好适应新常态的发展。在这...
- 04月09日
新形势下的国企人力资源管理探索
在市场竞争日趋激烈的大环境下,国企人力资源管理的创新化发展,有助于改善国企人力资源管理成效,促进人才资源优化利用,增强国企竞争力,为国企在新形势下的健康发展提供支持。基于此,就新形势下国企人力资源管理...
- 04月08日
加强人力资源管理提升企业核心竞争力
从改革开放至今,企业为经济社会的发展做出了巨大贡献,在当前持续深化体制改革的情况下,企业间的市场竞争变得更加激烈起来,如果企业没有予以重视就很容易被市场所淘汰。所以,许多企业为了实现可持续的发展,都非...
- 04月08日
客户体验式人力资源管理遐想
人力资源管理制度关系着公司的长远发展,与公司员工工作的积极性与稳定性也密切相关,因此对管理制度的完善就显得意义重大,为提高人力资源管理效率,本文分析了传统管理模式的局限性,并且从客户体验式人力资源管理...
- 04月07日
中资企业海外属地化人力资源管理探析——以G公司为例
在中国"一带一路"倡议的热潮下,许多中资企业开始"走出去",陆续部署海外市场。本文以国际工程公司G公司为例,分析该企业驻外机构属地化管理的现状,针对属地化人力资源管理进行诊断,并对未来如何优化属地化人...
- 04月07日
中小企业人才流失的原因及对策分析
随着我国市场经济的飞速发展,中小企业依靠其特有的创新性和灵活性,成为了我国市场经济发展中一支重要的主力军。在竞争激烈的市场环境下,中小企业若想持续稳定发展,始终占据一席之位,人力资源是为其保驾护航的重...
- 04月06日
关于国际贸易经营管理领域推行项目经理责任制的思考
我国的国民经济正处于转型期,在这关键时期,国际贸易在推动经济增长、劳动力结构否认改变上具有意义非凡的作用,但是在国际贸易的管理领域对国际贸易的影响不容觑视。"项目经理责任制"是以项目经理负责制为核心,...
- 04月06日
关于转型发展企业实施人力资源战略管理的探讨研究
中国经济发展进入"新常态",为企业转型带来了更多的发展机遇和市场挑战。本文依据人力资源战略管理理论,结合人力资源三支柱在国内企业的诸多实践经验,以构建助力企业转型发展的人力资源工作机制为基本目的,通过...
- 04月05日
市场营销渠道管理的途径探究
企业的生产经营工作大多都以营利为主要目的,而要想将经济利益最大化,就必须要选择合适的营销渠道。从实际工作情况来看,目前比较常见的营销渠道主要有两种,分别是线下营销和线上营销。由于不同的营销模式有不同的...
- 04月05日
贸易经济视角下的国际税收管理对策
时代的快速发展,经济全球化的到来,给国际税收管理工作提出了更高的要求。20世纪初期,国际的出口额所占比重大约8%左右,到1997年已经达到了25%左右,在2008年,世界的商品出口总额达到了11000...