权威报告：我国企业人力管理有明显控制员工导向

摘要：中国国务院发展研究中心研究所通过对2100多家不同背景企业的人力资源管理制度建设及执行状况进行调查，发现近70％的企业在员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视，即使建立相关制度，也执行不力。这份报告认为，处于转型时期的中国企业还是以客观存在的“事情”的管理

关键词：人力资源管理中国企业知识型员工核心竞争力员工导向

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]