最低工资、劳动力成本与中小企业创新投入意愿——基于浙江的企业调查

作者：刘恩猛,吕文栋

摘要：最低工资的提高可能会通过劳动力成本和创新收益预期两种途径影响中小企业的创新投入意愿。本文基于2017年浙江省企业调查数据,利用结构方程模型检验了最低工资对中小企业劳动力成本的影响,利用回归模型检验了最低工资对中小企业创新投入意愿的影响。研究发现:较大比例的中小企业的劳动力成本和经营活动都受到了最低工资标准上调的冲击,且出现了下调员工社会保险的情况;最低工资标准的提高会显著增加劳动密集型、民营中小企业的劳动力成本;中小企业所在地区最低工资标准档次越高,非劳动密集型、民营的中小企业的创新投入意愿越强。结合两类实证结果可以确认,两种影响途径都存在,且因企业而异。

发文机构：对外经贸大学国际商学院

关键词：最低工资中小企业创新投入意愿劳动力成本创新收益预期minimum wagesmall and medium-sized enterprises(SMEs)willingness to invest in innovationlabor costinnovation revenue expectations

分类号： F272[经济管理—企业管理]