高管薪酬粘性、大股东控制与企业价值——210家自然人控股公司的实证研究

作者：刘尚舒,秦丽娜,赵萌

摘要：自然人控股公司“一股独大”的所有权结构能否加重高管“薪酬粘性”现象的产生,是否影响企业价值?对此,本研究筛选出中小企业板210家自然人控股公司样本数据进行实证分析。研究发现:高管薪酬粘性普遍存在,且与大股东股权控制并无关联;但二者及相互作用对企业价值产生正向效应。尽管高管薪酬粘性、大股东股权控制的存在具有一定的合理性,但为了企业的长远发展,需要有效掌控高管薪酬粘性,进一步优化股权结构,建立科学的薪酬机制。

发文机构：沈阳工学院经济与管理学院 沈阳理工大学经济管理学院

关键词：大股东股权控制薪酬粘性企业价值major shareholdersequity controlpay stickinessenterprise value

分类号： F275[经济管理—企业管理]