管理层权力、预期业绩与薪酬契约有效性

作者：刘坤鹏,张先治,李庆华

摘要：本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。研究发现,管理层权力越大,薪酬-业绩敏感性越高,与业绩无关的薪酬越低,但最终却导致显性薪酬总水平的提高;预期业绩上升时,管理层权力对薪酬契约施加的这种影响程度更高。说明管理层权力对显性薪酬契约的影响是出于＂薪酬辩护＂的自利行为。此外,对于不同性质的企业,地方国企的这种薪酬契约自利行为较民企更明显,而央企没有表现出明显的薪酬契约自利行为。上述影响薪酬契约有效性因素的认识,对于企业特别是国有控股企业制订更合理、有效薪酬激励契约具有启示意义。

发文机构：东北财经大学会计学院 安徽财经大学会计学院

关键词：管理层权力预期业绩薪酬辩护薪酬契约有效性managerial powerfuture performancejustifyingeffectiveness of compensation contract

分类号： F270.7[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]