权力和薪酬双重偏好下的企业经营者行为分析

作者：王新霞

摘要：企业经营者具有权力和收益双重偏好,权力因素和薪酬因素交互依存,共同影响经营者行为。通过考察中国企业经营者权力配置和薪酬设计特征,本文就权力、薪酬对经营者行为的影响做出一般性分析,并构建经营者行为统一研究框架。比较静态分析表明权力关联具有控制权与声誉激励、保护性治理、关系网络资源效应以及稳定领导权结构等效应,但可能造成制衡机制缺失、行为目标扭曲以及精力分散等负面影响;薪酬激励对经营者行为产生积极影响,也可能衍生出新的代理冲突;从激励和责权利相对等角度来讲,薪酬激励可以强化权力的积极影响并抑制权力的消极作用,二者相匹配有助于规范经营者的生产性行为。

发文机构：西安外国语大学经济金融学院

关键词：权力关联薪酬激励经营者行为比较静态分析power connectioncompensation incentivemanagers＇ behaviorcomparative static analysis

分类号： F276.6[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]