组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析

作者：赵文文,周禹,范雪青

摘要：基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明：作为员工参与的重要形式,建言机制对员工变革开放性有正向影响;工作不安全感和组织情感承诺对建言机制和员工变革开放性的关系具有中介作用;员工的任务自我效能感可以调节建言机制与工作不安全感之间的关系,且该调节作用可以被中介;对组织现状的不满可以调节组织情感承诺与变革开放性之间的关系。

发文机构：中国人民大学商学院

关键词：建言机制员工变革开放性工作不安全感组织情感承诺任务自我效能suggestion schemesemployee openness to changejob insecurityorganizational affective commitmenttask self-efficacy

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C936[经济管理—管理学][社会学]