员工对组织中越轨行为的感知与其越轨倾向的关系及分布研究

作者：陈红,朱丹丹,张运红

摘要：组织中越轨行为的多发表明现有专注于控制员工己发行为而忽略改善组织内部越轨行为感知的管理方式并不有效。本研究在分析越轨行为内涵及结构的基础上,结合中国组织情境,设计越轨行为感知及越轨倾向的测量题项,通过问卷调研得到员工越轨行为的八个维度：寻租、欺骗、怠惰、侵占、毁誉、泄露、破坏、欺辱,并实证探究员工越轨倾向在个体传记特征变量上的差异以及员工的越轨行为感知对越轨倾向的影响关系。结果表明：员工越轨倾向在性别、婚姻状况、学历、工作年限、单位性质上存在显著性差异,员工越轨行为感知与越轨倾向之间具有显著正向相关性。

发文机构：中国矿业大学管理学院

关键词：越轨行为越轨行为感知越轨倾向个体传记特征deviant behaviorperception of deviant behaviordeviant tendencydemographic variables

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C936[经济管理—管理学]