基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据

作者：万伦来,潘星星

摘要：基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：CEO权力强度提升对薪酬增长具有促进作用,且权力强度-薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬;职位变更对两者间关系发挥调节效应,其中权力强度-年薪报酬敏感性受到抑制,权力强度-薪酬总额敏感性反而得到促进。

发文机构：合肥工业大学经济学院

关键词：CEO权力强度薪酬激励权力-薪酬敏感性职位变更CEOpower intensitycompensation incentivepower-compensation sensitivityposition turnover

分类号： F272.9[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]