新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响

作者：丁越兰,徐显航,覃鹏

摘要：员工的创新绩效是组织获得竞争优势的关键因素,作为职场主力军的新生代员工创新绩效的提升对组织发展与目标实现有着重要影响。本文探讨新生代员工工作价值观对创新绩效的作用机制,同时分析企业性质作为调节变量发挥的作用。研究结果表明：除人际和谐外,功利导向、内在偏好、创新导向和长期发展四个维度的工作价值观均对创新绩效有显著的正向预测作用;相对于民营企业,在国有企业中功利导向、内在偏好与长期发展对创新绩效的影响更大。

发文机构：陕西师范大学国际商学院

关键词：创新绩效新生代员工工作价值观企业性质innovation performancenew generation employeeswork valuesenterprises＇ ownership

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]