中国是否存在工会“工资溢价”效应？——基于工业企业微观数据的分析

作者：莫旋,刘杰

摘要：基于中国工业企业数据分析工会对职工工资的影响,结果发现：加入选择性偏误项的OLS回归存在7.2%的工会＂工资溢价＂,且内资企业高于外资企业,中西部企业高于东部企业;运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异的分解显示,工资差异中不可解释部分占比,内资企业高于外资企业,东部企业与中西部企业无明显差异;基于＂活跃工会＂分析进一步证实,无论是全样本还是分样本,＂活跃工会＂企业平均工资明显高于其他企业,表明我国企业存在明显的工会＂工资溢价＂效应。

发文机构：上海财经大学经济学院 衡阳师范学院经济与管理学院

关键词：工会工资溢价选择性偏误活跃工会labor unionwage premiumselectivity biasactive union

分类号： F428[经济管理—产业经济]