基于竞争偏好的职业成就性别差异研究述评

作者：李朝阳

摘要：职业成就性别差异研究主要从性别歧视、社会角色等层面展开,本文通过总结竞争激励机制下男女行为及竞争偏好差异,基于内在行为偏好视角解释职业成就的性别差异,从过度自信、社会偏好、风险决策、社会文化等维度归纳竞争偏好性别差异的影响因素,并在此框架基础上介绍了倾斜机制、团队间竞争、调整竞争群体的性别比例三种女性竞争偏好的提升机制。

发文机构：河南工业大学管理学院

关键词：职业成就性别差异竞争偏好社会偏好过度自信风险厌恶偏好gender differences in career advancementcompetitive preferencessocial preferenceoverconfidencerisk aversion preference

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]