包容型领导对员工创新行为的影响——知识共享的中介和批判性思维的调节

作者：梁祺,张纯

摘要：本文选取知识共享这一典型的社会互动机制,结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量,通过问卷调查分析包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明：包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,这种激发作用可以通过员工知识分享行为间接作用于员工创新行为;同时,批判性思维会正向调节这一中介作用,它与知识分享的交互作用能够强化员工创新行为绩效的显现。

发文机构：景德镇陶瓷学院工商院 同济大学经济管理学院

关键词：包容型领导知识分享批判性思维员工创新行为inclusive leadershipknowledge sharingcritical thinkingemployee innovation behavior

分类号： F273[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]